Emeklilikte Yaşa Takılanlar Düzenlemesi Hakkında Önemli Bilgilendirme

Değerli Mükellefim,

Emeklilikte Yaşa Takalınlar ile ilgili yasa çalışması hakkında sizlere kısa bilgilendirmede bulunmak isteriz.

Öncelikle Kanun Meclisten Geçti Ancak YASALAŞMADI.

Yasalaşması ile birlikte işletmenizde yapılması gerekenler aşağıdaki gibidir.

İşveren Açısından

1- Personel Tarafından Doldurulan İstifa Dilekçesi Mali Müşavirliğe iletilmelidir.

2- Personel Emeklilik Nedeniyle İstifa Etmesi Nedeniyle; Eğer 1 Yıldan Fazla Süredir İşletmede Çalışıyorsa KIDEM TAZMİNATINA hak kazanır.

3- Kıdem Tazminatı Ödenmesi ile Gider Yazılır.

4- İşveren, İşyerinden İstifa Eden Personeli geri işyerinde çalıştıracaksa Yeni İş Sözleşmesi İmzalamalıdır.

5- Personel ile İmzalanan yeni iş sözleşmesi Personelin Yıllık İzin ve Kıdem Haklarını yeniden başlatacaktır.

6- İşe geri gelecek olan personel ile 30 gün içerisinde yeni iş sözleşmesi yapılması durumunda; Sosyal Güvenlik Destekleme Priminde İndirim Uygulaması olacaktır.

İşçi Açısından

1- Personel Emeklilik Nedeniyle İşverene İSTİFA DİLEKÇESİ vermelidir.

2- Personel İstifa Dilekçesini İhbar Süresini Dikkate alarak doldurmalıdır. (İşvereni Korumak Amacıyla) (İşveren İhbar süresini personele kullandırmayabilir)

3- Personelin İş Çıkışı İşveren tarafından sağlanmasının ardından Personel SGK’ya Emeklilik Başvurusunda bulunmalıdır.

İyi çalışmalar dileriz,